第一部分    2014年工会工作回顾

一、 推动企业稳步提高，服务大局取得新业绩

一是岗位练兵为员工提升业务技能搭建了平台，助推经营发展。在进行岗位知识理论考试考核的同时，以业务技能比赛和岗位练兵等形式提高全体员工的业务技能水平。在全公司范围内组织开展财务人员业务技能竞赛活动。数字网络公司举行修理岗位技能比赛。幼儿园和医院分工会开展“岗位练兵”和以“提升服务质量”为内容的竞赛活动。

二是积极配合、参与咸阳市劳动竞赛委员会在全市开展的“职工经济技术创新”活动。变压器公司铁芯班被评为“劳动竞赛示范岗”；广电设备公司的“FM103S-Ⅲ型全固态FM”广播发射机研发项目，荣获“职工技术创新优秀成果奖”。

二、发展和谐劳动关系，服务员工取得新成效

一是切实坚持民主管理和厂务公开制度。2014年度一届五次职工代表大会就企业发展收集整理出24条职工代表提出的有价值的意见和建议，并做了一一解释和说明。经咸阳市总工会评比、推荐，我公司工会被陕西省总工会评为省级“厂务公开职代会五星级单位”。

二是平等协商活动取得新成果。年初，公司开展了2014年度工资集体协商活动；职代会上顺利签订《工资集体合同》。积极筹备，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省企业工资集体协商工作规范》等有关规定和企业的生产经营情况，在广泛征求职工意见的基础上，提出相关草案，并将合同草案提交职工方和行政方代表协商会议，达成一致，为职代会的顺利签订奠定基础。

三是为基层职工办实事送真情。7月，开展“送清凉”活动，将公司对职工的真情和关爱及时送到生产一线职工的心中。

四是为困难职工送温暖取得新成效。2014年争取省电子工会、市总工会扶贫帮困、关爱职工、送温暖等外部救助资金7、8万元。在“迎双节送温暖”、“特困职工定期生活救助”、“金秋爱心助学”、“大病互助保险”等活动中，对公司困难职工进行了救助。

2014年，全体中层干部为关爱基金捐款7300元，发放爱心救助款4000元。

三、推进和谐文化建设，职工文明素质取得新成果

一是搭建学习型活动平台。5月中旬，工会组织部分中层干部、全体分工会主席到西北国棉一厂参观沧桑巨变中一路走来的“赵梦桃小组”，体会和感悟纺织女工在艰苦环境下，坚守岗位，默默奉献的优秀品质和高尚精神。特邀咸阳市道北铁中语文特级教师、名誉校长呼秀珍老师来公司作了题为“家庭教育铺基石，爱岗敬业做奉献”的报告。

二是引导职工投身“创先争优”活动。2014年，数字网络公司贺静被评为“咸阳市五一巾帼标兵”，变压器公司绕线班班长张晓群被评为“全国五一巾帼标兵”。

三是组织开展形式多样的文体娱乐活动。分别组织职工开展了：迎新春长跑赛、元宵节焰火游艺晚会、趣味保龄球赛；支持、配合广电设备分会组织公司年轻大学生郊外赏春联谊活动等。

四、强化工会自身建设，服务基层有新提升

一是结合市总工会“模范职工之家”标准化建设，进一步加强组织制度建设。组织、开展了2013年度工会“评先评优”活动，评选、表彰了2013年度5名优秀工会工作者和14名工会积极分子。积极参加市总工会女职工委员开展的“共筑理想信念·畅想美好生活”演讲示范活动；参加了市委组织部、市总总工会共同举办的工会领导干部关于学习贯彻十八届四中全会精神培训班；组织工会干事和相关财务及经费委员会人员参加了市总工会举办的全市工会干部及相关业务人员培训班等。2014年，公司工会被评为“咸阳市女职工组织规范化建设示范点单位”，并被咸阳市总工会评为2014年度“先进基层工会”。

二是开展工会理论研究及调研活动。公司工会起草的“同心共鸣 ，同创共享，在企业发展中彰显作为”的活动总结被市总工会在六届三次常委扩大会上作为先进材料传阅。

三是严格执行工会财务制度。坚持工会经费年度审查制度和向职代会报告制度。2014年初，重新审核了各经营实体工会经费收缴数额，做好了工会经费管理和关爱基金管理，保证了职工参与民主管理的透明度。

第二部分  2015年工会工作的主要工作

第一，围绕第一要务，凝心聚力促发展

一是进一步深化劳动竞赛和职工经济技术创新活动。充分认识和发挥劳动竞赛活动对推进转变发展方式、促进公司重点产业发展的推动作用，在总结经验、查找不足的基础上，大力弘扬创业、创新、创优的“三创”精神，紧紧围绕重点业务、竞争性业务和新业务的发展，开展群众性劳动竞赛。

二是搭建平台激励员工献计献策。进一步尊重和发挥基层员工的首创精神，激励员工围绕企业经营、管理和科技创新的关键环节开展合理化建议活动。继续组织开展合理化建议有奖征集活动，积极推进合理化建议常态化管理机制的建设。

三是发挥典型标杆的引领示范作用。紧扣科学发展新任务、新要求，在劳动实践中进一步做好先进典型、先进集体、先进个人的培养选树工作。

第二，加强素质提升，积极投身创先争优

一是积极开展岗位练兵和技能竞赛活动。进行技能竞赛活动，搭建不同工种员工提升技能素质的激励平台，积极发挥竞赛的示范效应，通过竞赛学习与交流，带动提高相关工种岗位员工的整体技能水平。

二是深化创建“工人先锋号”活动。积极响应市总工会组织的深入开展创建“工人先锋号”活动，充分发挥“工人先锋号”、“巾帼标兵”评选活动的平台作用，调动广大基层员工立足岗位创先争优的积极性，营造员工比技能、比创新、创一流、争贡献的浓厚氛围。

第三，推进民主管理，提高员工满意度

一是深化职代会制度。加强职代会闭会期间的日常民主管理，保持职工代表参与企业重大事项的良好氛围，推动职工代表议事活动，实现企业民主管理工作的常态化。

二是继续推进厂务公开。完善厂务公开制度，规范厂务公开工作的管理，加强基层民主管理工作的检查考核。保持工会为基层服务的良好机制，积极开展职工谈心活动，积极畅通直达基层的信息渠道，积极提升主动服务基层的意识和解决基层困难的能力，提升员工满意度。

第四，注重以人为本，提高员工幸福指数

一是积极推进小家建设的长效管理。在巩固公司“市级模范职工之家”建设成果的基础上，进一步发挥建设“职工模范之家”在公司生产发展中的积极作用。组织开展各经营实体“模范职工小家”评比活动，选树职工小家先进典范。  

二是继续协助党委和行政为员工办实事做好事，进一步提升员工幸福指数。要以员工为本，以员工满意为目标，进一步拓宽为员工办实事做好事的深度和广度。进一步完善职工慰问、困难救助、关爱基金等信息管理，继续做好两节期间送温暖、夏送清凉、困难职工住院医疗及重大疾病互助保障金发放以及关爱基金的救助等工作，将“关爱”活动常态化、长效化。

三是不断丰富员工业余文化生活，推进和谐企业建设。充分发挥工会的企业文化阵地优势，以丰富多彩的职工文化活动搭建员工交流沟通的平台，在员工中广泛开展喜闻乐见、有益身心健康的文化体育活动。

第五，加强调查研究，提高工会组织服务能力

一是加强调查研究，进一步提升工会工作的效能。进一步加强工作作风建设，积极开展基层调研、员工“零距离”活动，畅通工会组织与员工的沟通交流渠道。工会要深入基层，了解员工群众所思、所想、所盼，提高工会理论研究的实效性。

二是加强队伍建设，提升工会工作的服务能力。积极发挥基层工会贴近一线员工的优势，建立基层分工会工作的实绩考核，积极构建公司工会集中管理、各基层分会运作、公司工会组织考评的良好工作格局，进一步增强工会组织的凝聚、战斗力发展调动基层工会做好工会工作的积极性和创造性，提升工会工作效能。

三是增强工会创新能力。加大工会工作的转型力度，切实把握工会工作重点，提高工会履职能力，为企业的长效发展注入活力，推动工会工作创新发展。

各位代表、同志们，我们相信，在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，我们一定会牢记使命，凝心聚力，开拓创新，团结动员广大员工，为公司实现新的转型跨越再立新功！