2月21日下午，公司在行政楼一楼会议室召开2月份中干会，公司领导班子成员、全资控股公司、各职能部门中层干部共计30人参加。会议由党委委员、工会主席边静主持。

会上，党委书记、董事长叶伟宣读了支部书记职务调整决定；总经理助理陈哲传达了《2024年绩效考核管理办法》；党委委员、工会主席边静传达了《公司关于对李海荣严重违纪行为的处理决定》《关于开展劳动纪律学习教育专题活动的通知》。

叶总在讲话中，对开展劳动纪律学习教育活动提出要求，他指出，本次学习教育活动由公司党委牵头，是公司有史以来规格较高的一次活动，人员覆盖面广、时间跨度长，各全资公司、职能部门要按照活动要求扎实开展，将学习、研讨等环节做实做细，真正达到公司制度人人明白清楚、个个严格遵守纪律的目的，通过活动，进一步提升队伍的纪律意识和规矩意识。

针对公司绩效考核管理办法相关要点，叶总重申，全体中层干部在执行公司绩效考核管理办法的过程中，要领会制度内涵，严格贯彻落实，按要求发放年薪、奖金、降温取暖费等，对于审计中发现的违规发放问题，各相关单位及责任人要认真整改，及时退回。本年度生产经营计划，是公司立足各单位实际制定的，产值、收入、利润指标要在去年完成基础上上浮30%方有奖励。各单位上报的年度计划中，产值收入未完成的，将在绩效年薪中扣减5%。对于在争取项目资金、科技创新等方面做出突出贡献的单位和个人，公司将给予特殊奖励，在正向激励中激发全员干劲。

聚焦2024年工作任务落实，叶总再次强调，企业发展如逆水行舟，不进则退。新的一年，我们要再接再厉，再攀高峰。各单位各部门要严格按照既定的工作任务目标，认真谋划、统筹协调、铆足干劲，在市场、产品、管理、服务等方面再发力、再冲刺，软硬实力再提升。全体干部职工要齐心协力，压实责任，立足岗位创佳绩、真抓实干谋发展，在2024年再创新业绩！